Transformasi Digital Perekrutan Pegawai, Super Indo Jalin Gandeng Jobseeker Company

JAKARTA – PT Lion Super Indo (Super Indo), supermarket terkemuka Hingga Indonesia, Mengeluarkan kerja sama strategis Bersama PT Gadget Lunak Pekerja Indonesia (Jobseeker Company), Senin (1/7/2024). Kolaborasi ini bertujuan mengoptimalkan proses rekrutmen pegawai dan Memperbaiki Penghayatan User, baik Untuk perusahaan maupun para pencari kerja .

Lewat kerja sama ini, Super Indo Berencana mengimplementasikan applicant tracking system (ATS) yang dikembangkan Jobseeker Company. Sistem ATS ini dirancang Untuk membantu perusahaan Untuk menyaring, mengelola, dan Membahas lamaran kerja secara digital, Agar proses seleksi kandidat menjadi lebih optimal, efisien, dan real-time.

VP Human Resource & General Services Super Indo Monica Feifei Enhudjiana mengatakan, kolaborasi strategis Super Indo Bersama Jobseeker Company menandai era Mutakhir transformasi rekrutmen digital perusahaan. Hingga era disrupsi ini, Super Indo berkomitmen Untuk bertransformasi dan Mengadaptasi Untuk mencari talenta terbaik Indonesia.

Lewat Transformasi Digital rekrutmen, Super Indo yakin dapat Memperbaiki efisiensi dan efektivitas, serta memperluas jangkauan menjaring para talenta Untuk bergabung. ”Hal ini juga merupakan komitmen kami Untuk Memberi Penghayatan rekrutmen yang lebih baik Untuk para pencari kerja,” katanya Untuk siaran pers, Jumat (5/7/2024).

Adaptasi yang dilakukan Super Indo, bukan tanpa alasan. Seperti diketahui, Indonesia merupakan salah satu Bangsa Bersama jumlah User Duniamaya terbanyak Hingga dunia.

Laporan Hootsuites mencatat terdapat 185 juta User Duniamaya Hingga Indonesia atau 66,5% Bersama total Pertumbuhan hingga Januari 2024. Sambil Itu jumlah pengangguran terbuka hingga Februari 2024 menurut data Badan Pusat Statistik (BPS) berjumlah 7,2 juta orang.

Kedua data tersebut diperkuat Bersama survei Bersama Populix yang menjelaskan bahwa kemajuan Ilmu Pengetahuan telah membantu banyak orang Hingga Indonesia menemukan Kemungkinan kerja . Ini dibuktikan Bersama 66% pencari kerja mengetahui informasi lowongan kerja dan melamar Lewat situs pencari kerja. Artinya, Jalur Digital menjadi destinasi Unjuk para pencari kerja Merasakan pekerjaan.

Untuk kurun waktu satu dekade terakhir, format digital telah menjadi sarana terbaik Untuk mencari dan melamar pekerjaan. Menurut Yas Asultanny Untuk American Journal of Information Science and Computer Engineering, sejumlah alasan melatarbelakangi hal tersebut, seperti banyaknya ketersediaan jumlah lowongan, efisien Untuk biaya, proses cepat, dan alur rekrutmen yang terekam.

Terlebih, Jalur Digital Memperoleh jangkauan luas Agar para pencari kerja yang berada Hingga Daerah non urban Memperoleh kesempatan yang sama. Seperti diketahui, format offline seperti job fair atau lowongan kerja terbuka hanya dapat menjangkau Daerah urban dan sub urban, Sambil Itu Kelompok Hingga Daerah rural tidak Merasakan akses dan informasi yang sama.

Monica menambahkan proses rekrutmen yang berbasis Ilmu Pengetahuan memungkinkan data kandidat dapat mudah dan cepat diakses. Super Indo, Bersama lebih Bersama 200 gerai Hingga 8 provinsi Hingga Jawa dan Sumatera Dibagian selatan, berkomitmen menjalankan Usaha secara berkelanjutan.